Enlace relacionado:
Sólo el 4 por ciento de los agentes de Igualdad de Oportunidades son hombres frente al 96% de mujeres
La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha señalado que las políticas de igualdad pueden considerarse como parte de la solución a la actual crisis y como una inversión a largo plazo, durante la apertura del I Congreso Andaluz sobre Empleo e Igualdad organizado por el grupo de investigación MIDO (Métodos de Investigación y Diagnóstico en Orientación), de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla, junto a AFOE (Asociación para la formación, el ocio y el empleo). Este congreso tiene como finalidad ser un espacio de encuentro, reflexión y sensibilización, donde las Administraciones, Instituciones y personas expertas relacionadas con el tema analizarán la situación actual de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el ámbito laboral. Durante el congreso, que se celebrará los días 19, 20 y 21 de octubre en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Sevilla, se desarrollarán mesas redondas en las que se abordarán los planes de igualdad en las empresas, o el acoso sexual en el ámbito empresarial, así como talleres en los que se tratará temas como la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad o los nuevos modelos empresariales a favor de la conciliación, entre otros. La Junta firmó el pasado año un nuevo convenio con los sindicatos CCOO y UGT para desarrollar hasta 2013 el programa Igualem, que se puso en marcha en 2007 con el objetivo fundamental de favorecer la incorporación de la igualdad de oportunidades en la gestión empresarial, de forma que incluya condiciones laborales más equitativas entre mujeres y hombres. En el convenio se establece que personal técnico del IAM y de los sindicatos firmantes llevarán a cabo sesiones formativas en todas las capitales andaluzas para enseñar a las empresas las buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se prevé que más de 2.500 personas reciban formación sobre igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial entre los años 2010 y 2011 a través del programa Igualem. Este programa ha contribuido a que ya el 92% de los convenios colectivos que se han firmado en lo que va de año en las empresas ubicadas en Andalucía incluyan alguna cláusula de igualdad de género. Asimismo, el acoso sexual y por razón de sexo se ha incorporado en el 41% de los convenios firmados en 2010. También, a través de Igualem, en casi la mitad de las mesas de negociación hay representación de mujeres. La Junta de Andalucía lleva a cabo el Primer Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, que dispone de un conjunto de medidas hasta 2013 para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social. Dentro de las medidas de empleo, en 2010 destacan las 27.630 mujeres que participaron en las Unidades de Empleo ubicadas en 109 municipios andaluces y las 2.843 que consiguieron un trabajo; la presencia femenina en la mitad de las mesas de negociación colectiva que se constituyeron el año pasado y que firmaron el 47,8% de los convenios firmados en ese periodo; el Servicio de Defensa Legal que atendió 2.183 consultas de trabajadoras, y el programa Igualem, que registró un aumento de beneficiarios del 49%, con la formación de 1.037 profesionales y el asesoramiento de 105 empresas sobre la elaboración de planes de igualdad
http://www.diariodetorremolinos.com/__n2209907__Micaela_Navarro_considera_que_las_politicas_de_igualdad_pueden_ser_una_inversion_para_solucionar_la_crisis.html
No hay comentarios:
Publicar un comentario